為使新員工能更系統(tǒng)更深入地了解公司企業(yè)文化，更好更快地融入適應(yīng)新工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，公司于
4月13日組織開展了2021年新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)課程主要包括公司概況、企業(yè)文化、管理制度、“十四五”發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新思維、座談交流等方面內(nèi)容，公司本級及所屬企業(yè)共計(jì)17名新員工參加了此次培訓(xùn)。
在座談會(huì)上，新員工們踴躍發(fā)言，暢談入職以來對工作崗位的認(rèn)知、收獲和感悟，還積極提出自己對公司發(fā)展的意見建議。公司黨委書記、董事長邱海華在聽完大家的發(fā)言后，詳細(xì)講解了公司的改革發(fā)展歷程，用“一流國資、兩個(gè)規(guī)劃、三個(gè)發(fā)展、四個(gè)平臺、五個(gè)提升、六大突破”等關(guān)鍵詞高度概括展望了公司十四五規(guī)劃與遠(yuǎn)景目標(biāo)，并對新員工提出五點(diǎn)殷切期望：
一是忠于職守，對崗位職責(zé)要外化于行、內(nèi)化于心，要敬畏法律、紀(jì)律與規(guī)矩，要愛崗敬業(yè)，干一行、愛一行。二是要精于學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，不僅要學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，更要有刨根究底與“追未知而知”的精神，保持“三人行必有我?guī)煛钡膽B(tài)度。三是要善于謀劃，要學(xué)會(huì)自己謀劃、積極謀劃、主動(dòng)謀劃，而不是坐等領(lǐng)導(dǎo)安排。四是要勇于創(chuàng)新，格物致知，保持創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)新精神，做到“茍日新，日日新，又日新”，杜絕刻舟求劍。五是要勤于奮斗，腳踏實(shí)地，保持扎實(shí)的工作作風(fēng)，盡心盡責(zé)把工作做好，干實(shí)事、求實(shí)效。
新員工是公司發(fā)展的新生力量與血液，是公司改革轉(zhuǎn)型的新動(dòng)力與保障。公司堅(jiān)持“人才興企、人才強(qiáng)企”的理念，高度重視優(yōu)秀人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。此次培訓(xùn)加強(qiáng)了新員工適應(yīng)崗位、團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝心聚力、融入集體的信心，增強(qiáng)了新員工以嶄新面貌在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中建功立業(yè)的決心。公司鼓勵(lì)支持員工的成才成長，為員工提供了學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺；也期待著員工在公司的平臺上大顯身手、大展宏圖，與企業(yè)共成長、共發(fā)展，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份自己的力量，也為自己的職業(yè)生涯添上一筆絢爛的色彩。
